本报讯（记者赵欢）记者从12月9日召开的中国石化集团公司深化产业工人队伍建设改革推进会上获悉，在今年中国石化科技进步奖评审中牛千万，首次增设产业工人技术创新组，成为集团深化“产改”，引导更多产业工人向知识型、技能型、创新型人才转型的一项突破性实践。
思想政治引领显著增强、技能队伍结构显著优化、权益保障水平显著提高、创新创造活力显著迸发……此前，中国石化在《关于深化产业工人队伍建设改革的实施意见》中提出“四个显著”目标。在此基础上，《意见》提出力争到2035年，高技能人才占比显著提升，技师及以上技能等级人员占比达20%，培育造就50名左右大国工匠、300名左右集团（省、部）级工匠、2000名左右直属单位（地、市）级工匠。
值得注意的是，近年来，中国石化围绕深化“产改”创新实践了一系列典型做法。深化产业工人思想政治引领，组织开展“百年工运 石化担当”系列宣教活动；推动5项竞赛列为全国引领性竞赛项目，推广“最强操作”竞赛模式，建成182个集团公司级示范性职工创新工作室，培育25个国家级创新工作室；在央企层面与中国职工保险互助会合作，率先实施覆盖全员的职工互助保障计划。同时，在落实劳模疗休养制度、探索技能大师兼任工会副主席、开展职工代表大会质量评估等方面取得新突破。
据悉，中国石化将持续加强产业工人思想政治工作，广泛开展劳动和技能竞赛，在推进集体合同平等协商、完善技能人才评价体系、改善产业工人工作环境和劳动条件等方面推动深化“产改”举措落地见效。
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